Le Contrat quatre saisons, outil: de progression pour les pilotes de la branche aînée.

Voici un moyen efficace de progresser durant son année pilote.

• Une année avec l’équipe pilote
• L’automne
• L’hiver
• Le printemps
• L’été
• Le logo du contrat

Une année avec l’équipe pilote

« La route qui s’offre à toi est une route d’amitié et de joie. C’est aussi une route de service, d’effort et de don total de soi qui demande de ta part un engagement personnel et conscient. »

C’est avec ces mots enthousiasmants et exigeants que ta cheftaine de feu t’a accueillie au feu.

Tu commences à entendre parler de l’équipe pilote, de progression personnelle, de service, d’unité de vie, d’engagement guide-aînée, de flots jaune, vert et rouge, tout un nouveau vocabulaire que nous te proposons de vivre en plus de le lire.

En étant équipière pilote (EP), tu décides de t’engager d’une part au sein de ton équipe et d’autre part pour toi-même. Ainsi, il te faut jumeler vie d’équipe et vie personnelle. Le livret « En Route » de l’équipière pilote te donne les pistes nécessaires et le

« Contrat quatre saisons » qui est ajouté t’aide à t’organiser.

Pourquoi un contrat ? Parce qu’il engage et oblige celui qui le signe. Pourquoi quatre saisons ? Car l’année à venir sera unique et les quatre saisons qui la composeront, singulières.

L’automne

En automne, de septembre à décembre, la nature profite des dernières heures chaudes et se prépare doucement au calme à venir. Ainsi, l’équipière pilote qui commence une nouvelle année pose ses jalons de service, de vie ensemble à travers le conseil d’équipe, vrai fédérateur de l’esprit d’équipe. Doucement, elle se tourne en vérité vers le Seigneur en revisitant le sacrement de réconciliation, notamment lors de la route de Toussaint et en découvrant le moment lumière.

L’hiver

Puis de janvier à mars, l’hiver et sa rigueur enracinent chacune dans la découverte de ses limites et de ses talents. La recherche d’un père spirituel ou plus pratiquement les essais de techniques d’œuvre sont, avec l’obtention de l’AFPS (Attestation de formation des premiers secours) et la pratique régulière d’un sport, des moyens de mieux se connaître pour se responsabiliser.

Le printemps

D’avril à juin, le printemps et ses bourgeons permettent à chaque équipière pilote, après l’intériorisation de l’hiver, de confronter sa place au sein de l’équipe en réussissant à allier la vie scolaire, la vie guide, la vie familiale et amicale. La préparation plus active de la route d’été, la réalisation d’une fiche de lecture, un travail sur le sacrement de l’Eucharistie et la manifestation d’une humeur égale et agréable malgré les examens sont autant d’éléments qui jalonnent cette troisième saison.

L’été

Puis l’été et ses grandes vacances permettent à l’équipe et à chaque équipière de s’épanouir pleinement car, comme une fleur devient fruit, les projets deviennent réalité, une réalité qu’il est nécessaire de s’approprier. La route ainsi que les vacances offrent à chaque équipière pilote la possibilité de mettre en pratique une année de réflexions et d’approfondissement pour l’équipe et pour elle-même. Elle conçoit mieux qui elle est et ce dont elle se sent capable.

Dans l’année, tu rencontreras, au moins deux fois, personnellement, ta cheftaine de feu pour mettre en route ce contrat et faire le point. Vous discuterez ensemble de la cérémonie de remise de ton flot jaune. En effet, tu as accepté et vécu pleinement le service, l’effort et le don de soi. En vérité, tu te sens capable de dire : « J’ai compris que ma foi doit m’entraîner toujours plus loin au service de Dieu et des autres dans la joie… Aujourd’hui, je demande à recevoir mon flot jaune ».

« L’homme est fait pour respirer au rythme à quatre temps de la terre. » Guy de Larigaudie

Le logo du Contrat